INTEGRAL LEADERSHIP PRACTICE | Bloom Life
 

INTEGRAL LEADERSHIP PRACTICE

DOVE/QUANDO

04-Feb
05-Feb
1ª edizione 2020 | Roma
05-Mag
06-Mag
2ª edizione 2020 | Roma
15-Set
16-Set
3ª edizione 2020 | Roma
03-Mar
04-Mar
1ª edizione 2020 | Milano
29-Set
30-Set
2ª edizione 2020 | Milano

PREZZO

 

 1° Webinar Workshop

Recap dei temi dell’Evolutionary Leadership®

 e introduzione alla mappa dell’Integral Model 

 

Obiettivi: Riportare l’attenzione e confrontarsi sui temi fondamentali e gli strumenti dell’Evolutionary Leadership®; acquisire un frame teorico per il lavoro con il Modello Integrale e disporsi nel modo più ricettivo per «lasciarsi trasformare» dal percorso e avere il massimo impatto nella Leadership.

 

Contenuti:

Il lavoro svolto con il modello Evolutionary Leadership® e le Intelligenze Evolutive®.

L’Integral Leadership Map: una mappa per l’evoluzione interiore del Leader, dei comportamenti, della cultura e dei processi aziendali.

Insight per ottenere i massimi risultati dal percorso.

 


  

2° Webinar Workshop

SHOW UP

Avere un impatto integrale sulla realtà

  

Obiettivi: Utilizzare i Quadranti dell’Integral Model per una lettura della complessità su più piani e far evolvere una grande organizzazione intervenendo su: evoluzione dei singoli individui, trasformazione della cultura collettiva, cambiamento dei meccanismi operativi e ridefinizione della struttura organizzativa

 

Contenuti

I 4 "piani di realtà" per osservare e intervenire su ogni fenomeno.

Trasformare i propri assetti interni per abilitare la trasformazione delle persone.

Agire sui comportamenti visibili manageriali e organizzativi.

Avere un impatto su cultura e linguaggio nell'organizzazione.

Trasformare in modo sostenibile strutture, processi, meccanismi operativi.

 

Pratica con le IMPACT ACTIONS: Fare SHOWING UP per avere una visione e un impatto integrale, sostenibile, globale.

 


 

3° Webinar Workshop

GROW UP

Evolvere nel livello di coscienza

 

 

Obiettivi: Portare consapevolezza sul “centro di gravità” della propria percezione; espandere la capacità personale di navigare la complessità; sapere agire sulla dimensione collettiva in termini di valori, identità, visione del mondo, tipo di legame con il team/azienda, struttura organizzativa. 

 

Contenuti:

Come comprendere quale "scopo" ha la nostra coscienza in ogni momento. 

Livelli di coscienza e Intelligenze Evolutive nella dimensione individuale: livelli di identificazione e implicazioni sulla dimensione personale e di Leadership.

Abilitare e sostenere il "salto di livello".

Le Spiral Dynamics per trasformare l'organizzazione: struttura, risorse umane, vita quotidiana, processi. 

 

 Pratica con le IMPACT ACTIONS: Fare GROWING Up per comprendere e navigare la complessità del mondo.

 


 

4° Webinar Workshop

OPEN UP

Massimizzare l’espressione di tutte le intelligenze

 

Obiettivi: Acquisire strumenti avanzati per nutrire ogni intelligenza e aumentare il proprio impatto sia sulle qualità e competenze abilitate dalle intelligenze più sviluppate, sia grazie all'espansione delle proprie possibilità espressive attraverso le intelligenze meno esplorate o energizzate.

 

Contenuti: 

Energizzare e sviluppare ogni intelligenza.

Il "livello di accesso" alle diverse intelligenze in ogni momento: connettersi con le qualità essenziali che impattano sulle situazioni che stiamo affrontando.

Acquisire versatilità ed efficacia nel rispondere a situazioni differenti in modo naturale, agendo sull’assetto interno.

Creare le condizioni per apprendere nuove competenze agevolmente.

 

Pratica con le IMPACT ACTIONS: Fare OPENING Up per espandere l'utilizzo delle proprie intelligenze.

 


 

5° Webinar Workshop

CLEAN UP

Sbloccare energie personali e riconoscere doni e talenti

 

Obiettivi: Sapere riconoscere e valorizzare le caratteristiche di personalità proprie e delle persone del team/azienda, in un'ottica di Diversity & Inclusion, grazie all'approfon-dimento dell'utilizzo del Nova Profile™, così da incrementare l’espressione del potenziale e la contribuzione di ciascuno.

 

Contenuti

Cleaning Up: il lavoro di auto-consapevolezza sulle proprie "ombre" e la liberazione dai filtri percettivi.

Strumenti concreti per andare oltre pregiudizi e bias inconsci, e riconoscere doni e talenti nei collaboratori.

Il lavoro sui team con il Nova Profile™: conoscere modalità e preferenze comportamentali per generare sinergie di valore naturali e sostenibili.

 

Pratica con le IMPACT ACTIONS: Fare CLEANING UP per liberare "zavorre", contribuire di più e aiutare gli altri a farlo.

 


 

 

 INCONTRO IN PRESENZA 

  

Obiettivi: Consolidare il lavoro svolto; condividere esperienze, dubbi, insight; sperimentare nuove tecniche; acquisire strumenti avanzati per gestire e trasmettere al team come orientare  nel modo più efficace le proprie energie, sia in termini di pianificazione delle attività che di «state» psicofisico; abilitare stati di coscienza che favoriscono insight e trasformazioni su tutte le dimensioni dell’Integral Model.

 

Contenuti:

Integral Model: le tappe del lavoro svolto.

Waking Up: l’aumento di energia e consapevolezza che nutre tutte le intelligenze e i livelli dell’esperienza.

Stati energetici e applicazioni nel Modello Integrale: trasformare l’esperienza interiore per abilitare nuove possibilità percettive e di intervento sulla realtà esterna in modo naturale.

Input dei partecipanti e condivisione.

 

 Pratica con le IMPACT ACTIONS: Fare WAKING UP per aumentare consapevolezza ed energia su tutti i livelli.

 

 

PIATTAFORMA BLOOM DIGITAL

BLOOM® Digital è la piattaforma per accedere ai nostri percorsi evolutivi in digitale.

All’inizio del percorso, ciascun partecipante all’Integral Leadership PRACTICE riceverà le credenziali del proprio account con cui accedere alla piattaforma BLOOM® Digital attraverso una comoda APP.
Ogni account sarà associato a un’area riservata in cui verranno caricate le risorse per approfondire, esercitarsi e praticare in autonomia quanto appreso nel training: video e audio tecniche, video contenuti, materiali didattici, news e aggiornamenti.
In questo modo, si otterrà il massimo dai 3 mesi complessivi del programma, potendo integrare le tecniche nella quotidianità e portare la massima consapevolezza sulla propria azione di Leadership per garantire un reale cambiamento evolutivo. L’accesso alla piattaforma rimarrà disponibile per un anno.

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