EXECUTIVE WORKOUT

Il programma che permette a Leader, Executive Manager e Imprenditori di aumentare i livelli di PERFORMANCE, SALUTE e BENESSERE grazie a un approccio multidisciplinare innovativo di comprovata efficacia.

Agendo contemporaneamente sui livelli corporei, emotivi, mentali ed esistenziali si abilita la piena espressione del proprio potenziale nelle quattro dimensioni fondamentali della Leadership: Visione, Strategia, Engagement, Execution.

Oggi come Leader di un’organizzazione dobbiamo essere in grado di tollerare pressioni incredibili, farci carico di enormi responsabilità, sopportare carichi di lavoro molto più alti che in passato. Questo è il nostro lavoro e sappiamo come farlo.

Eppure, lo sforzo che produciamo può a volte creare degli sbilanciamenti tra le dimensioni della nostra vita. Questi sbilanciamenti alterano l’equilibrio tra le componenti fisiche, emotive e mentali bloccando la naturale espansione delle nostre possibilità.

Problemi fisici, limiti caratteriali, resistenze emotive sono i sintomi di questa perdita di equilibrio e possono diventare un limite alla nostra crescita.

L’Executive Workout ripristina i livelli ottimali di funzionamento del nostro sistema Corpo-Mente-Cuore-Spirito, facendoci raggiungere livelli nuovi e mai sperimentati di consapevolezza, energia, efficacia e produttività.

L’Executive Workout utilizza il modello di Evolutionary Leadership di BLOOM®, i cui elementi chiave sono:

una concezione della Leadership che si fonda sulla necessità di una evoluzione costante dell’organizzazione e degli individui che ne fanno parte, resa possibile da un lavoro su di sé che il Leader compie prima di tutto come essere umano;

la capacità del Leader di riconoscere, gestire ed influenzare le dinamiche presenti nel ‘campo organizzativo’ a partire da una profonda consapevolezza delle proprie Intelligenze (Bioenergetica, Emotiva, Mentale e Spirituale) e da livelli di energia personale sempre più alti;

la creazione di un clima organizzativo all’interno del team e dell’organizzazione che favorisca lo sviluppo continuo e che permetta di gestire in modo organico l’oscillazione tra stabilità ed instabilità, riconoscendo quali cambiamenti sono realmente evolutivi per sé e per l’organizzazione (grazie a una maggiore ricettività e consapevolezza), e accelerando esponenzialmente i processi di crescita (grazie a un’aumentata capacità di esprimere le competenze già acquisite e di apprenderne di nuove).