Realizziamo progetti di trasformazione che partono dal Sogno che i leader vogliono realizzare con la propria impresa, costruire con le proprie persone ed esprimere con la loro organizzazione e i propri spazi e ambienti fisici.
IL MODELLO
In azienda e nei contesti sempre più dinamici e indefiniti in cui si opera, chiunque è sempre più sfidato ad avere 'ownership', 'leadership' e 'presence': leader, persone e team devono essere più bravi ad identificare e gestire i meccanismi di difesa e resistenza al cambiamento ed essere sempre più consapevoli nell’utilizzo di meccanismi di gestione volti all’evoluzione.
Le persone e i team esprimono al meglio il proprio potenziale se facilitati nel riconnettersi ai 4 centri energetici fondamentali.
Ognuno dei 4 centri è gestito da una diversa "intelligenza", ed ognuna di queste intelligenze ha un impatto diretto sulle principali dimensioni della vita organizzativa.
Progettiamo e realizziamo soluzioni consulenziali HR in ambito Learning & Development, Comunicazione Ispirazionale, Engagement. Le aree principali di sviluppo sulle qual interveniamo sono:
• Leadership & People Management
• Mindset & Innovation
• Influence & Engagement
• Wellbeing
L’Evolutionary Coaching BLOOM® è fondato su una metodologia innovativa che permette alla persona di attivare in modo rapido e naturale le risorse necessarie per raggiungere gli obiettivi prefissati.
L’Evolutionary Coaching integra i principi fondamentali del Peak Performance Coaching con il modello delle Intelligenze Evolutive® elaborato da BLOOM® in 20 anni di lavoro con individui, gruppi e organizzazioni.
Grazie alla metodologia Evolutionary, il Coach BLOOM® è in grado di individuare quali risorse e quali energie sono rimaste bloccate, impedendo l’espressione delle potenzialità della persona o del team.
I principi che guidano l’Evolutionary Coaching.
• L'evoluzione personale e professionale è qualcosa di naturale ed intrinseco della vita, a condizione che:
o Ci sia sufficiente Energia a livello fisico, emotivo, mentale spirituale
o Vengano rimossi ostacoli e resistenze che abbassano il livello di questa energia
• La vita è regolata da 4 intelligenze fondamentali che operano a partire da 4 'Centri':
1) Bioenergetica per il Corpo
2) Emotiva per il Cuore
3) Cognitiva/Razionale per la Mente
4) Intuitiva/Spirituale per l'Anima
• Ognuna di queste intelligenze ha un impatto diretto sulle principali dimensioni della vita organizzativa:
1) Bioenergetica > Execution (Fare)
2) Emotiva > Engagement (Coinvolgere)
3) Mentale > Strategie (Dirigere)
4) Intuitiva > Mission & Vision Personali e Aziendali (Essere e Significare)
• I risultati professionali abbondano quando i 4 Centri e le loro intelligenze operano in modo armonico ed integrato.
• L'evoluzione è possibile solo se all'interno del sistema c'è Energia sufficiente per sostenere i cambiamenti e le trasformazioni continue che l'evoluzione richiede.
• L'evoluzione personale e professionale ruota intorno a 3 elementi fondamentali:
o La fioritura e lo sviluppo delle intelligenze che abbiamo a disposizione
o Lo sviluppo della Consapevolezza sulle nostre caratteristiche - fattori limitanti e talenti
o Il mantenimento di un alto livello di Energia personale
Fondamentale è il tema della responsabilità, per cui riteniamo che:
- Ognuno ha la responsabilità della propria evoluzione
- Ognuno ha la responsabilità del proprio livello di energia personale
- Ognuno ha la responsabilità di sviluppare consapevolezza nelle diverse aree della propria vita
- Ognuno ha la responsabilità di nutrire e far fiorire le proprie intelligenze
Il lavoro del Coach BLOOM® è supportare la persona o il team nel proprio processo evolutivo, riconoscendo l’area in cui si sono determinati dei blocchi ed indicando dove sono le risorse da utilizzare per raggiungere i massimi risultati.
Progettiamo e realizziamo Team Building in-door e outdoor volti a:
• coinvolgere le persone in una serie di attività ed esperienze in cui siano chiamate ad essere ciascuna protagonista e leader dei risultati ottenuti
• coinvolgere in sfide a complessità crescenti per sviluppare consapevolezza dei propri automatismi, individuali e di team, da 'zona di comfort', e identificare atteggiamenti e comportamenti tipici di un 'evolutionary mindset'
• creare un’esperienza ad elevato coinvolgimento che favorisca l’interdipendenza di team e un’occasione per razionalizzare l’energia e la positività come 'competenze' da sviluppare.
Le metafore principali con le quali abbiamo lavorato:
- Escape Room
- Urban Drums
- Drumstorming
- Orienteering
- Adventure
- Teatro di improvvisazione
- Cooking
- CSI