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EVOLUTIONARY LEADERSHIP

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Evolutionary Leadership è il percorso di Alta Formazione che consente ai suoi partecipanti di diventare degli autentici generatori di Innovazione, Trasformazione e Cambiamento nelle aziende in cui operano.

Grazie ad una Metodologia innovativa che unisce un potente Modello Teorico con un intero set di Strumenti Pratici, il programma permette di attivare le migliori energie dei Leader di oggi e di costruire una nuova generazione di Leader per il domani.

Il Modello Evolutionary considera la Leadership come una funzione diffusa e presente in tutti i livelli dell’organizzazione, e non esclusiva del vertice, e mette al centro della sua azione il Leader, fornendo strumenti per un profondo ed autentico allineamento di Vision Personale e Vision Organizzativa.

In quest’ottica il compito principale dei Leader è quella di allineare Vision, Strategie, Engagement ed Execution, facendo in modo che ogni singola azione di ogni componente dell’organizzazione sia un contributo per la realizzazione della Visione.
 
Il Modello si sviluppa in un percorso composto di 3 moduli fruibili anche autonomamente, ciascuno composto di 2 giornate di aula, sessioni di coaching individuali o di team coaching tra un modulo e l’altro ed è accompagnato da materiali e risorse digitali.

 

ENERGY LEADERSHIP

L'ENERGIA DEL LEADER E LA SUA CAPACITÀ DI PROMUOVERE CONTINUAMENTE LO SVILUPPO PERSONALE E ORGANIZZATIVO.

Nella Leadership, oggi come ieri, la capacità di attingere a una fonte interna di risorse creative è segno distintivo di successo. Le più moderne ricerche sulla Leadership convergono su un tema: l’Energia del Leader e la sua capacità di promuovere continuamente lo sviluppo personale e organizzativo.

Il programma Energy Leadership coniuga le più recenti scoperte nel campo delle Neuroscienze, con le più avanzate teorie del Management e con una approfondita conoscenza delle tecniche di Performance Coaching.

Il concetto di Energy Leadership si fonda sulla capacità del Leader di costruire il futuro attraverso l’attivazione di livelli di energia personali ed organizzativi sempre più alti. L’Energy Intelligent Leader permette al Team ed all’Azienda di svilupparsi quali che siano le condizioni esterne attraverso scelte che con coraggio accettano l’instabilità generata dalla trasformazione e dal cambiamento.

Gli elementi chiave della leadership sono:
• l’individuazione di un Purpose che dia senso all’impegno delle persone
• la costruzione di una Strategia Vincente
• la creazione di un clima emotivo di Engagement ed Entusiasmo
• la costante ricerca dell’eccellenza nell’Execution

Ognuno di questi elementi è guidato da una forma di intelligenza che il Leader deve sviluppare ed alimentare:
• Intelligenza Intuitiva – Purpose e Vision
• Intelligenza Mentale – Strategia e Problem Solving
• Intelligenza Emotiva – Clima e Relazioni nel Team
• Intelligenza Bioenergetica – Azione e Fisicità

Ognuna di queste intelligenze è in grado di sviluppare una diversa forma di energia che si diffonde in tutto il team. Ciascuno di noi ha una predilezione per un tipo di intelligenza piuttosto che un’altra, ma è solo il Leader che conosce il modo di attivare tutte le proprie intelligenze è in grado di attingere a una fonte di risorse inesauribile e sa trovare l’energia e la creatività necessaria ad affrontare ogni sfida coinvolgendo e motivando i propri collaboratori.

I partecipanti avranno modo di esplorare la propria “costituzione energetica” e scopriranno come attivare dentro di sé le diverse forme di intelligenza necessarie alla loro Leadership.

 

MINDFUL LEADERSHIP

UNA LEADERSHIP MINDFUL CONDUCE AL SUCCESSO DELL'ORGANIZZAZIONE.

Sempre di più le aziende e i loro Leader stanno scoprendo l’importanza di riportare equilibrio, armonia e rispetto della propria visione al centro dell’azione manageriale. Quanto più la tecnologia permette l’accelerazione di tutti i processi produttivi, tanto più cresce la necessità di trovare degli approcci nuovi, per mantenere la centratura e la capacità di decidere nei momenti fondamentali, resistendo alla tentazione dei comportamenti automatici.

La Mindfulness è lo strumento di eccellenza per sviluppare la capacità di resistere alla tentazione dei comportamenti automatici che riproducono modalità e strategie del passato.

La consapevolezza e la presenza che deriva dalla pratica di tecniche di Mindfulness conferisce al Leader la possibilità di utilizzare, al meglio, le proprie energie ed intelligenze e di scegliere, in ogni situazione, quale è la migliore strategia per contribuire alla Vision.

La Mindfulness, intesa come capacità di essere pienamente presenti e aperti alla propria esperienza, è una competenza chiave per ritrovare l’equilibrio, sia interno che esterno, anche nel mezzo di situazioni incerte o fortemente accelerate.

 

Il programma Mindful Leadership coniuga le più recenti scoperte nel campo delle Neuroscienze con le più avanzate teorie del Management e con una approfondita conoscenza delle tecniche di Mindfulness e Meditazione.

 

La pratica della Mindfulness fonde insieme tecniche che provengono dalle discipline meditative orientali con protocolli scientifici sviluppati dalla psicologia occidentale.

Più di 1500 ricerche scientifiche dimostrano che attraverso la pratica della Mindfulness è possibile migliorare:

  • il sistema immunitario
  • l’intelligenza emotiva
  • le prestazioni intellettuali
  • l’atteggiamento positivo
  • le relazioni interpersonali
  • la creatività.

Il Programma è pensato per quei Manager che vogliono approfondire la ricerca di una fonte d’ispirazione per la propria Leadership (funzione che in ottica di Future of Work è sempre più diffusa all'interno dell'organizzazione, e non esclusiva dei vertici) e che vogliono ottenere concreti strumenti e tecniche di lavoro applicabili da subito alla vita professionale e personale.

 

(r)EVOLUTIONARY LEADERSHIP

GESTIRE ENERGIA E MOTIVAZIONE, DI SE STESSI E DEI PROPRI COLLABORATORI, PER UN'EVOLUZIONE CONTINUA DEL SISTEMA-AZIENDA.

Il programma formativo permette ai partecipanti di acquisire i principali concetti dell’Evolutionary Leadership, dove il momento di crisi dell’azienda o il cambio di scenario macro economico in cui l’azienda opera, vengono considerate come enormi opportunità di sviluppo evolutivo. L’Evolutionary Leader crea il futuro andandogli incontro senza timore, anzi abbracciandone il potenziale di sviluppo e di opportunità.

Di fronte alle difficoltà l’Evolutionary Leader è in grado di veicolare su sé stesso e sui suoi collaboratori dei livelli di energia e motivazione che portano l’azienda a compiere un balzo in avanti ed a trasformarsi diventando qualcosa di diverso e di evolutivamente superiore a ciò che era prima della difficoltà.

(r)Evolutionary Leadership è il programma di formazione che permette ad ognuno di comprendere quali tipologie di cambiamenti possono essere compatibili con la propria natura e quella della propria azienda, e quali invece potrebbero arenarsi perché non compatibili con la propria costituzione valoriale.

 

I contenuti fondamentali vengono sviluppati tenendo conto delle più recenti evoluzioni nel campo delle neuroscienze, delle teorie organizzative e della fisica dei sistemi complessi.

 

Gli elementi chiave dell’Evolutionary Leadership sono:

  • una concezione della Leadership che si fonda sulla necessità di evoluzione costante della organizzazione e degli individui che ne fanno parte
  • la capacità del Leader di riconoscere, gestire ed influenzare le dinamiche presenti nel 'campo organizzativo' attraverso la conoscenza delle intelligenze energetiche presenti e la modulazione del proprio stile di leadership
  • la creazione di un clima organizzativo all’interno del team e dell’organizzazione che favorisca lo sviluppo continuo e che permetta di gestire in modo organico l’oscillazione tra stabilità ed instabilità, la prima necessaria a consolidare l’efficienza e la produttività, la seconda fondamentale per far evolvere il sistema verso livelli superiori di organizzazione
  • la capacità del Leader di guidare il team e l’azienda attraverso processi di Creative Disruption e di Re-Organization che consentano un continuo rinnovamento che prepari per il futuro, ed allo stesso tempo, un continuo consolidamento di quanto costruito in precedenza.
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"Il modello delle 4 intelligenze è uno strumento straordinario di trasformazione ed evoluzione per formare una nuova generazione di leader."

~ Andrea Sciarresi  |  Group HR Director  |  Sigma-Tau

 

"Il corso Evolutionary Leadership non è il solito corso di formazione, è molto di più, un lavoro a 360° su se stessi. Al termine dell’Esperienza si ha una maggiore consapevolezza di sè, su come valorizzare i punti di forza e lavorare sugli aspetti da migliorare. La raccomando a tutte le persone che abbiano appena preso la Leadership di una Azienda o di una Divisione per accrescere la propria self confidence e sapere su quali aspetti lavorare."

~ Simone Dominici  |  Executive Vice President Global Markets  |  Bottega Veneta

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